Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é uma função privativa do Psicólogo e como tal se encontra definida na Lei 4119 de 27/08/62 (letra “a”, do parágrafo 1° do artigo 13). Avaliação, em Psicologia, refere-se à coleta e interpretação de informações psicológicas, resultantes de um conjunto de procedimentos confiáveis que permitam ao Psicólogo julgar um comportamento. Aplica-se ao estudo de casos individuais ou de grupos ou situações.


Através de métodos, técnicas e instrumentos científicos (CFP Resolução 002/2003), atendemos a demanda de empresas, no que tange à aplicação de Testes Psicológicos, contribuindo de forma efetiva e estratégica nos processos de Gestão de Pessoas.

 

A Avaliação Psicossocial, contempla uma avaliação psicológica de aspectos comportamentais, de personalidade, e testes que avaliam a potencialidade do indivíduo em relação a alguma característica pessoal, visando mapear a composição do perfil psicológico do indivíduo para determinadas atividades laborais.

 

Avaliação Psicossocial em atendimento as NR - Normas Regulamentadoras


Objetiva realizar a Avaliação Psicológica de Profissionais que precisam exercer atividades que requerem habilidades especificas alinhadas as práticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente e às normas regulamentadoras.


- Avaliação Psicossocial para trabalhadores em Espaço Confinado - NR 33

- Avaliação Psicossocial Trabalhadores em Altura - NR 35

- Avaliação Psicossocial para trabalhadores em Construção Naval - NR 34

 

- Avaliação Psicossocial em Segurança e Saúde  no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis - NR-20

- Avaliação Psicossocial para Operação de Máquinas e Equipamentos Móveis

- Para profissionais envolvidos em Atividades Adversas ou que necessitem de Aptidões Específicas.



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Avaliação Psicológica de Potencial


Nosso compromisso, é a prática e aplicação de testes aprovados e reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia.

A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar - no sentido de analisar, compreender, esclarecer - a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo visando a investigação de traços de personalidade, habilidades e competências profissionais.

Nossos instrumentos podem ser utilizados nas seguintes situações:

- Avaliação Psicológica para Seleção de Pessoal (Externa e Interna)

- Avaliação de Potencial para Promoção de Profissionais tornando suas capacidades e potencialidades mais visíveis para colocação em cargos estratégicos.

- Avaliação para análise e Identificação de Potencial

- Desenvolvimento de Carreira


PROCEDIMENTOS PARA APLICAÇÃO:

1. Entrevista Psicológica

2. Aplicação de Testes Quantitativos e de Personalidade (conforme demanda)

3. Fornecimento de feedback oportunizando aos profissionais autoconhecimento e crescimento pessoal.


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Recursos Humanos

Consultoria para implantação de práticas de Gestão de Pessoas. Realização de Pesquisas de satisfação auxiliando a empresa no planejamento de estratégias. Recrutamento e Seleção através da metodologia Seleção por Competências. Avaliação Psicológica: Espaço Confinado, Potencial.

Engenharia e Serviços

A MANES presta serviços de assessoria, gerenciamento e fiscalização de obras industriais, comerciais e residenciais.

Domus Temporário


O trabalhador temporário pode atuar tanto na atividade-meio, quanto na atividade-fim da Empresa Cliente.

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